| 根據集團八五普法工作計劃，近期集團企管法務部組織員工旁聽市中院二審審理一起勞動爭議糾紛案件。 基本案情：員工A在運輸企業B公司從事貨車司機工作。2023年7月，員工A通過某運輸平臺承接運輸業務，員工A繳納340元服務費后，承接了一筆3600元的運輸業務。員工A完成該筆業務后，扣除墊付的服務費340元，將剩余3260元，交回公司。公司認為340元為押金，平臺公司會退還給員工A，以其侵占公司財產，違反公司規章制度為由，解除勞動合同。因經濟補償金問題，雙方發生糾紛，員工A要求用人單位支付經濟補償金，而B公司辮稱，本次解除勞動合同屬于勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的的情形，無需支付經濟補償金。 本案爭議焦點：員工A扣留支付平臺公司340元的服務費，是否符合，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的的情形。 以案釋法：用人單位根據勞動合同法第四條規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權利義務的依據。本案中，員工A扣留支付平臺公司340元的服務費，是為公司代付的服務費，是否達到嚴重違反用人單位的規章制度的情形，舉證責任在公司。本案警醒我們，在公司勞動合同內容中，條款設置要清晰完備，對于公司規章制度需事先履行告知義務。 相關法條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不必支付經濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。（供稿：企管法務部）
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